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企業(yè)員工素質(zhì)和能力直接影響生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。近期，運營分公司對2018年新入職員工開展了職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，從文化造勢、多元培訓(xùn)、思想教育、目標激勵、關(guān)注青年五個方面入手，提出強化企業(yè)員工素質(zhì)培養(yǎng)的具體措施，努力將培訓(xùn)成果落實到工作中。
職業(yè)信念是職業(yè)素養(yǎng)的核心，良好的職業(yè)素養(yǎng)包涵了良好的職業(yè)道德、積極向上的職業(yè)心態(tài)和正確的職業(yè)價值觀意識，是一個成功職業(yè)人必須具備的核心素養(yǎng)。來到企業(yè)就職，新員工們都有一種期望，希望通過自身的努力奮斗從而實現(xiàn)自我價值，同時得到公平合理的回報。這種回報不僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。從校園步入職場，新員工需要不斷熟悉公司制度，明白肩上所擔(dān)負的責(zé)任。地鐵的正常運營需要公司每名員工共同努力，更快地與運營分公司這個大家庭融為一體，以高要求高標準來鞭策自己，也只有這樣才能肩負起地鐵運營的責(zé)任。
在工作崗位上，新員工將秉承“堂堂正正做人、踏踏實實做事”的原則，不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到日常的工作中。安全、高效、科技、創(chuàng)新、團結(jié)、務(wù)實、發(fā)展，這是運營分公司的企業(yè)文化，也是服從組織、團隊合作、愛崗敬業(yè)、誠實守信為核心的企業(yè)精神。
新時代，去奮斗！新員工們將從培訓(xùn)開始，做一個有理想、能拼搏的地鐵人，相信烏魯木齊地鐵的未來一定會因員工們的奮斗而更加精彩！
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